果然，当上级决定要工厂转制给阮根尧的消息传开后，立即引起了巨大的轰动和广泛关注，全县上下也是议论纷纷。许多熟悉和了解他的人都认为这是上级亏欠和补偿他的，一再力主他不要客气，趁现在效益往上走的大好时机果断出手，自己当老板，从此不再受任何组织的约束。另一方面一些心怀嫉妒的人则认为，干好也不是他阮根尧一个人的本事，在他刚上任的时候，上级和各方面都倾注了极大的心血，还包括那些勤勤恳恳工作的全厂职工们，而现在各方面都已经走上快速发展的轨道了，凭什么把这么好的一个企业转制给他个人，这不是资本家又是什么。

　　对此全厂职工也是矛盾重重，很多职工从心里认可和感激他阮厂长，是他在自己下岗后自己创业成功，并且招募了好几位老职工共渡难关，是他在自己的企业蒸蒸日上的时候，不计前嫌关掉自己的企业受命重新出山，带领大伙一步一个脚印取得的如今的好成绩，大伙也因此过上了幸福的好日子。如今，上级要他把企业转制成为个人的私营企业，尽管大伙十分信赖他的人品和为人，但是一旦转制后他可就不再是过去的厂长了，而是实实在在的老板了，咱们和他的关系也从过去的集体企业共同的身份，转变为雇佣关系了，这样的转变会不会使他变心变黑啊？因此很多职工心存疑虑，然而如今找工作实在是太困难了。要是主动辞职离开了好好的企业，自己又去哪里寻找更好的工作呢，显然是不可能的，很多职工抱有观望的态度想再等一等、看一看再做决定。

　　那段日子作为当事人的根尧是最难受的，他明显地感受到许多人对他别样的目光。在县有关部门开会或者办理工作业务的时候，许多熟悉的人都会用调侃的口吻半真半假地说：“呦呵，阮老板来啦，你这摇生一变成为资本家，以后发达了可不能忘了咱们这些拿工资的穷老百姓啊。”

　　有些不太熟悉的则会聚集在一旁冷眼看着他议论纷纷，有的声音他都能够听到：“凭什么把这么好端端的企业给他私人，为什么不是其他快要倒闭的破厂，一定是他用钱买通了上面，这种人在旧社会就是吃人不吐骨头的黑资本家。”

　　根尧告诉我，要是我过去他肯定脑子一热要上去辩论一番，可如今他早已被岁月磨平了棱角，他低头匆匆而过，留下一道越拉越长的背影。

　　最别扭的原来朝夕相处的职工们，以往那种发至肺腑的热情招呼现在变得怪怪的，很多原本非常熟悉的老职工看到他也是躲躲闪闪的。当他主动上前打招呼、敬烟时，也一个个欲言又止的样子，完全没有往昔融洽的氛围，根尧明白这样肯定不行，他必须面对面，心贴心地与职工进行交流与沟通，解除大家心里的疑虑。

　　他学着当年在部队指导员与战士谈心的样子，首先在班子成员开始进行一对一的沟通。面对这些在困境中与自己一起走过的兄弟和好帮手，他不回避任何问题，敞开心扉谈。他把上级的意图和自己的理解和盘托出，对于未来也不藏着掖着，有什么想法都坦诚告诉伙伴们。很快打消了班子成员的顾虑，表示不管他身份如何转变，都认可他阮根尧这个人，跟着他继续干下去。

　　随后他又陆续召开了好几次、分几波与全体中层干部和技术骨干开座谈会，解答大家的疑虑和问题，取得一致共识。在此基础上他主动以党支部书记的身份约见工会，向工会全体成员汇报这次转制的目的和意图，也毫不遮掩地把自己当前的思想准备和矛盾都一五一十告诉工会委员会的成员们，他提议由工会召开一次工会代表特别会议，在上级有关部门的参与下，他与职工代表进行面对面的沟通，当场解答职工代表的提出很多问题和矛盾。如果超出他本人职责范围的问题，请县里有关部门领导回答，他坦诚告诉工会班子成员：“改革不是他能够决定的，作为党员和党培养的干部，他个人除了服从还能够干什么？因此他觉得必须打开职工的心结，如果得不到全厂三分之二以上干部职工的全力支持和充分理解，他宁可辞职重新回去干个体户，也绝不会为难与他朝夕相处的职工兄弟姐妹们。”

　　很快根尧与工会对话的消息传遍了全厂，尤其是他最后的强硬表态更让职工们感觉到他是一位真正敢于担当负责的好领导。于是很多职工纷纷找到职工代表，向他们倾述自己心里的真实想法，有的职工请代表们转达他们矛盾犹豫的心态，主要是深怕一旦完成转制后，他阮厂长可就不再是过去的集体企业的厂长了，而是实实在在的私营企业老板了，那么作为私人老板的他还能不能和过去一样善待他们这些靠工资养家糊口的工人呢？会不会和过去旧社会的资本家一样唯利是图，欺压职工呢？企业这几年拧成一股绳的和谐共融的生动局面还会不会再延续下去等等。

　　当工会把这些信息传递给根尧的时候，他又一次被感动了，他几乎流着泪对工会同志说：“我知道大家都是信赖我的，是真心把我当自己人才敢把这么多心里话都告诉我的，我特别感动。我之所以在决定是否接受转制的新挑战前，必须要和全体职工师傅们沟通好，说清楚，就是要达到大家目标一致，真心实意理解和支持我，否则我真的宁可离开也绝不为难大家。”

　　职代会即将召开，这是全厂万众期待的一次特殊会议，对于那些职工代表来说，原来作为工会主持下的职工代表也年年开，从来没有感觉到有什么庄重的感觉，很多时候就是一种形式而已。可这一回却不一样，是企业面临转制前，阮厂长主动要求召开的，他希望和代表们敞开心扉好好谈一谈，而且他已经把话挑明了：如果得不到大多数干部职工的真心支持，他绝不会接受转制要求，实在不行宁可自己一个人选择离开，也绝不为难职工们。这下全体职工代表们都是头一回真真切切感受到作为一名代表所肩负的责任，于是这一次职代会显得特别不一样。

　　职代会如期召开了，这一天几乎成了全厂的一件头等大事，很多职工已经没有心事上班了，就连不少退休的老职工也来到厂里打探消息。根尧心想干脆今天上午就停工半天，把这个沟通会放到职工食堂去开，而且向工会建议，允许关心的职工们进来旁听。

　　那天上午在工厂的大食堂里，中间的位置整整齐齐摆放着代表们的座位，而其他饭桌则有序包围在代表四周，形成了非常有趣的一幕，中间的代表方形整齐排列而坐，四周的圆桌上坐着前来旁听的职工们。

　　根尧告诉我，那天的会议是他这辈子记忆最深刻的一次，当他走进食堂的时候，原本热热闹闹的声音顿时变得一片安静。他在全厂职工的注视中默默走上主席台，他环顾台下几百双眼睛和熟悉的面孔，心里也是感慨万千，他暗暗告诉自己：这些同舟共济的职工们是他生生不息的力量源泉，自己要继续走下去，企业要进一步发展壮大，绝离不开每一位职工的理解、包容和支持。

　　那一天根尧非常坦诚把上级为什么决定选择丝绸总厂作为深化改革先行者和实践者，自己接到这个消息后的原始心态是什么，社会上对自己的风言风语以及他思想一步步转变过来的心路历程全部告诉职工们。

　　根尧的话没有官话和套话，语气朴实真诚，尤其是他自我解剖对转制的矛盾心理更是说到职工的心里去了，他说：“不瞒大家，我也是出身在党员干部家庭，又在部队锻炼过。我对党的感情也非常深厚，我可以坦诚告诉大家，我在部队没有入党。当时部队入党要求非常严格，竞争也很激烈，每一个到部队的人都是最优秀的青年，而且部队火热的氛围是地方上根本无法比拟的。但是我在部队却经历过很多次执行任务的时候，每当超强台风袭击我们驻守海岛的时候，每当有最重最危险的任务时，连队党支部总是要求全体党员首先站出来。那个时候我们都真切感受到很多电影里打仗的时候，为什么总是共产党员第一个站出来去冲锋陷阵。现在组织上让我带头转制，是党在新形势下探索多种经营体制齐头并进，发挥相互取长补短的作用。我想既然组织上选中了我们厂，这就不仅仅是看中了我阮根尧一个人，而且应该是包括全厂所有的干部职工在内整体的素质。这就是新时期党要带领我们老百姓打一场人民群众的经济战役，需要我和大家一起去带头尝试，带头脱离行政隶属的约束，成为一个非公有制企业。这样的好处在哪里呢？我想从今往后我们可以完全根据市场的变化自主决定企业的生产经营，完全可以按照我们制定的发展计划和目标去运作。同时我们也完全打破了原来体制内的工资增长和各种福利奖惩模式，我们可以自己决定我们的一切。当然转制后的企业还是坚持集体领导的方针不变，还是坚持企业职代会的民主管理的渠道，还是会坚持把职工当企业主人、依靠职工办好企业的方针不会变。”

　　那一天的会开得特别好，也给根尧更大的决心，既然已经表态了，那就一定坚持把自己对广大职工做出的承诺作为企业发展的生命线，无论到什么时候，依靠职工办好企业的总方针始终不渝坚持下去。