塑料厂的起死回生，又一次让根尧彻底火了，他开始出名了，不但引起了县里领导的关注，连杭州市里的一些部门也注意到这个年轻的退伍兵，他被当成了勇于开拓创新的改革先锋，一个有着不一样思维、敢想敢干的年轻企业家，于是他在塑料厂最辉煌的时候，又一次被调到另一家濒临倒闭的企业食品厂当厂长。

　　当调令下达后，根尧显得格外平静，其实当塑料厂越来越好的时候，他就隐隐约约感到自己可能又会去啃硬骨头了，他有了思想准备。

　　然而，塑料厂的职工却不干了，他们亲眼见证了这位能干的新厂长带领大伙起死回生的过程，心里都对他充满喜爱和感激，职工们纷纷表示要到县里去上访，要求领导把他们的厂长留在塑料厂，更多的职工来到他办公室，恳求他不要走，大伙一百个愿意跟着他继续干下去。

　　经过这些年一次次历练，根尧已经褪去了年轻的冲动和火热，学会了荣辱不惊，即使再大的风浪，他都看上去颇为安静，然而，面对这些刚刚从下岗待岗的困境中走出来，满怀希望地憧憬未来的职工们，他真不知道该说点什么。当看到一些女职工在抹眼泪时，他这位从军营走出来的硬汉眼角也湿润了。他喃喃地说：“谢谢各位师傅对我的信任和厚爱，根尧会永远铭记在心。我是一名军人，共产党员，服从命令是我的职责，既然组织上让我去啃骨头，我必须去，因为那里也有一大批和你们一样的职工在期望企业好起来，我虽然不是什么能人，但是我有信心去迎接又一个挑战。”

　　根尧一直不敢忘记他走的那一天上午的难忘一幕。当他办完与接任厂长交接手续，准备离开的时候，忽然看见前来送行的职工黑压压的在厂门口处为他送行。当他出现的时候，工人们自动鼓起掌来，很多人都把手伸向他，真诚地对他说：“厂长啊，真的舍不得你走，别忘了我们这些穷苦人呢……”

　　一席话勾起了根尧脆弱的神经，他再也忍不住了，当着众多工人的面，留下了热泪，他想说什么，可是他知道现在说什么都是苍白的，他一路走，一路与工人们握手告别，这一幕在他生命里深深扎下了根，每当遇到困难时，他都会想一想，提振自己。

　　因为有了到塑料厂报到的经验，根尧对新厂的困境做足了思想准备，然而当他来到工厂时却发现，这里的情况甚至比塑料厂还要差，用濒临倒闭绝不为过。

　　食品厂的职工对这位外界传的很神奇的新厂长也是充满了好奇，得知新厂长到任后，不少职工都赶到厂里一睹他的风采。

　　根尧实在没有想到自己到厂里会引起职工的围堵，那份期待的表情让他心里充满感激，他暗暗发誓要继续扬长避短，另辟蹊径，重新振兴食品厂，让苦难中的职工能够有一个安稳的工作和收入，这是他最大的心愿，对于个人失败与成功他已经看淡了。

　　因为有了塑料厂的成功，因为根尧养成一个习惯，每当思路穷尽的时候，他都会外出到最繁华的大街上瞎转悠，他相信大千世界芸芸众生，一定会再次给他灵感。而职工们早就对自己这位新厂长传奇的大街奇遇有所耳闻，因此看到他慢悠悠地走出厂门都感到有些莫名的兴奋和些许的期待。当根尧回来时职工们都会由衷地笑着问道：“厂长，有什么灵感吗？”根尧乐呵呵地摆摆手说：“哪有那么多的灵感，这种灵感只能是偶发的，多了就不灵了。”一席幽默的话拉近了彼此之间的距离，厂里的干群关系在特别困难时期，反而达到了空前的团结，不能不说是根尧个人魅力的巨大作用。

　　转眼根尧已经上任一个多月了，这一个多月里，根尧一方面抓紧恢复那些有一些市场销路的老产品，请回了一些老师傅专门抓产品质量。另一方面自己发挥长处到处跑销售渠道，还真一点点打开了市场，工厂开始回血了，工人们看到了希望，工作干劲大大提振。

　　然而根尧心里却依然十分着急，他知道仅仅靠这些老产品是无法帮助工厂打翻身仗的，充其量只能维持基本的生计，要想有大的发展，还得靠创新，然而创新又谈何容易啊，他急的嘴角都上了火。职工们看在眼里，急在心里，从那以后再也没有一个人问他是否有灵感了，根尧打心眼里感激这些朴实无华的职工们。

　　一个烈日炎炎的晌午，根尧跑供销回来，天气太热，他来到一家店铺前打算买一根盐水棒冰解解渴。当他剥开包裹纸准备往嘴里塞的时候，一旁的一个小女孩突然哇哇大哭，根尧扭头一看，只见这位两三岁的小女孩手里的棒冰，因为舍不得吃而被毒辣的太阳融化掉在地上了，带女孩的老人抱着孩子一个劲地安慰，可是女孩就是不甘心，想去捡地上的棒冰继续吃。根尧想都没想就把自己手里的棒冰递给女孩，老人不好意思地谢绝，可女孩眼巴巴地想要。根尧笑嘻嘻地说：“不要怕，叔叔是食品厂的，以后叔叔也多生产一些好吃的、不会掉在地方的棒冰给你吃好吗？”

　　女孩接过棒冰说：“好，谢谢叔叔。”

　　就在这一刻，根尧脑子里忽然闪过一个念头：哎……要是我们有办法研究一个可以不让孩子手里的棒冰掉在地上的食品，那不是一个非常有市场前景的产品吗？

　　根尧兴奋地想：对呀，现在实行独生子女政策，家家户户都只有一个孩子，这些小皇帝就是非常好的主攻方向，嗯，今后就把重点放到研发儿童食品上，必须要有一个主打的拳头产品，而且名字一定要朗朗上口，孩子们记得住。

　　这时他又把目光投向正在津津有味吃着他给棒冰的女孩身上，忽然一个名字在脑子里闪现：对，就叫“棒棒冰”，我不是刚从塑料厂过来吗？既然我能够研发塑料烟盒，那为什么不能用软塑料做成一个软管饮料，把孩子们喜欢吃的东西打碎灌装冰冻＝，这样携带更加方便，还不容易掉在地上。

　　根尧越想越兴奋，一溜烟地跑回工厂，马上召集车间主任和科室负责人会议，把自己的设想和盘托出，他的想法得到大家的一致赞同，于是，根尧宣布了两条纪律：“一、立即组织技术攻关，研发软灌装儿童食品，全厂所有的技术骨干全部投入；二、鉴于目前这只是一个设想，还没有得到有效印证和市场检验，基于市场竞争的原则，他要求此项工作务必要十分保密，不到产品研发成功绝对不允许泄露出去。”

　　根尧要求大家打开思路，不要光盯着棒冰这个单一的产品上做文章，要尽可能把孩子们喜欢吃的、愿意吃的各类食品都作为研发的课题，重点解决如何满足孩子们的口味和个性需求，而他则兴冲冲赶回了塑料厂，提出自己的设想，与老单位塑料厂再度联手，共同开发儿童塑料软包装食品，从而实现双赢，他的想法得到塑料厂的鼎力支持，双方一拍即合。

　　经过一段紧张的研发，一种类似今天火腿肠的软管灌装儿童新型食品“棒棒冰”成功问世了。根尧非常有商业头脑地及时给凝聚自己前后两个工厂和数百名工人心血和希望的“棒棒冰”注册了商标，很快这种简便多样化的新型儿童食品一上市，立刻成为抢手货，收到广泛的好评，根尧又一次神奇地带领工人帮助食品厂起死回生，这下他坐实了企业家的名分，成为当地一颗冉冉上升的明星企业家。

　　根尧饶有兴趣地告诉我：“当年这个棒棒冰一出来就非常火爆，要批发的电话和订单雪飘一样飞到厂里，我们实行三班倒不停地生产，而且我们后来又陆续开发出菠萝、草莓、葡萄、柠檬、水密桃等各种水果味的棒棒冰，还有各种口味的奶产品棒棒冰。”

　　说到这里，根尧忽然冒出一句：“你知道宗庆后的娃哈哈吗？”我一愣：“当然喽，咋地，你和他也有关系？难道你的棒棒冰比他还早吗？”

　　镜头里的根尧笑着指着我说：“哎呀，老战友啊，你不愧是作家啊，看问题一针见血呀。”

　　根尧感慨地说：“你说的对了，当年我注册和生产棒棒冰的时候，宗庆后的娃哈哈食品集团还没有呢，我起步比他早。老实说，他的娃哈哈还是受到了我的棒棒冰的影响和启发。也因为我的创意，很多食品厂都开始把重心转移到儿童食品上。开句玩笑，我或许还是中国软包装儿童食品的先驱人物呢。”

　　调侃过后我提出疑问：“那么你后来为什么没有乘胜追击，巩固阵地、扩大战果啊，不然的话，有娃哈哈什么事啊，你不早就是赫赫有名的福布斯中国富豪榜人物啦。”

　　根尧舒了一口气，把眼光投向远方悠然地说：“你这家伙一张嘴就全是部队术语，听的我有些激动啊。”停顿片刻后他缓缓地说：“所以呀，当时我的这个棒棒冰的确是卖得非常好的，也是叫得很响亮的品牌。但是我的成功导致全国一拥而上跟风生产软包装儿童饮料，像这样我们这种乡镇小企业的创新能力不足的缺陷就十分明显了，这是我们先天的短板，不可能总是靠我一个人突发奇想的灵感过日子吧。因为没有创新，食品厂也是最终是好景不长，又一次走向衰败，我当时也特别苦闷。”

　　根尧话锋一转说：“不过我可以扪心自问的是：我没有辜负组织和工人们的信任，起码我证明了别人行，我们也可以有，而且同样可以有创新思维。”

　　根尧深情地说：“所以我从自己的经历里找出一个规律：创新，搞企业的人一定要有创新思维，没有创新，就没有生命力，这一点我刻骨铭心。”