贯彻落实“八项规定”精神、反“四风”以来，各级党员领导干部转变作风，关心基层疾苦，体察群众冷暖，解民忧，惠民生，节日走访，年关看望，扶贫济困，雪中送炭等为民服务蔚然成风，应该点赞。但有的领导干部为民服务怀的不是公仆情怀，而是恩主心态，给为民服务的靓丽风景掺杂了少许灰色暗影。

　　领导干部的恩主心态有种种表现。有的领导深入基层带去项目、资金，不无自豪地向当地干部群众炫耀：靠你们累死累活一年也挣不了几个钱，拉动不了GDP几个点，这次下来关照关照你们。随行的下属赶紧附和：领导体恤民情，给你们带来大礼包，还不感谢。于是领导高坐主席，俯视众属、草民，等待接受类似“谢主隆恩”的感恩。有的领导年关代表党组织、工会看望劳模、给贫困家庭送温暖，一边递红包一边说，过年了，给你个红包，一点意思，莫嫌少。被看望者赶紧谢恩：感谢领导的关心！感谢领导的厚爱！感谢领导时刻惦记！感谢领导送来的温暖！不说明是代表组织，也不分辨应感谢党，感谢工会组织，俨然把看望走访当作个人行为和一己恩德。有的领导年终约谈家庭有困难的下属：准备给你发点救济补贴家用，有困难就说，不要不好意思。只字不提党和组织，俨然私人老板在雇工面前大发慈悲。有的领导在干部调整时与晋升者个别谈话：这次干部调整竞争激烈，比你资历老的条件硬的大有人在，最终做了方方面面的工作选择了你，这是对你的信任关心，你要争口气，好好干，让别人瞧瞧没有用错你。党组织、班子、同事、群众都避而不讲，晋升成了谈话领导的恩惠，由不得你不对其千恩万谢。如此种种不一而足。如果领导对某地某人给予了关照，某地某人却麻木不仁，连个谢意也不表达，“施恩”者就会骂：白眼狼！没良心！不知好歹！

　　领导干部的恩主心态说到底是角色的错位、手中的权力来自何处的迷失，以及为民服务价值取向的扭曲。把为民惠民的项目工程政策举措资金看做领导个人的施舍，实质不过是慷国家之慨、慷纳税人之慨，慷大众之慨，资源是国家的资源，资金是纳税人上缴的税款，红包是党员上交的党费、工会会员上交的会费，个人职务再高，官再大，审批权限、协调能力无论多大多强，都改变不了服务、办差的角色，差办得漂亮，服务到位，主人赏个脸、给个口惠，说声：“诺！好好干！”差办砸了，服务不到位，主人不高兴打发走人，都是很正常的事。不少领导，由于掌握着资源分配的大权，项目、资源、资金、优惠的政策举措等，可以给甲地甲单位，也可以给乙地乙单位，红包可以给张三也可以给李四，因此，受惠一方往往把送实惠送温暖的领导当作感恩的对象，当事领导也有意无意对送出实惠的来源、实惠的主人产生失忆，以恩主自居，坦然接受感恩。存了恩主心态，替老百姓做了一星半点事情就会以功臣自居；为救灾、扶贫、帮困、解民忧等尽了点义务职责，就会以救主自翔；对待百姓民众，就会随意打发而不是心存敬畏；工作就只能打赏点赞不能批评，谁提意见就被视为刁民。久而久之，就会高高在上，远离群众，骄娇二气、官僚主义之风盛行。

　　党员领导干部只有真正弄清我是谁，依靠谁，为了谁，践行党的宗旨，才能矫正恩主心态，树立公仆情怀，为民服务不夹带私心，才能做到完全彻底纯粹，赢得群众发自内心的打赏点赞。