我是土生土长的平山人，时常为家乡有西柏坡这个革命圣地而自豪。西柏坡，那是一片承载着厚重历史与伟大精神的土地。“务必使同志们继续地保持谦虚谨慎、不骄不躁的作风；务必使同志们继续地保持艰苦奋斗的作风。”作为西柏坡精神核心内涵的这“两个务必”，如同一盏明灯，始终照亮着我前行的道路，深刻地影响着我的人生态度与行事准则。

　　在工作中，我始终坚守艰苦奋斗的精神。我是1981年在县里的建设银行参加工作的，当时全行也就10来个人，住在两排小平房里办公。据老同志讲，当时西柏坡故居和纪念馆的建设资金就是我行经办的，我来到行里时建设任务已经基本完成，但领导和老同志们都不忘把艰苦奋斗的精神传承下来。我跟着师傅们或坐公交或骑自行车往来在一个个建设工地上，有时也吃住在现场，与甲乙双方精打细算，确保建设资金的合理使用。其中我们行对岗南水库（柏坡湖）非常溢洪道浇筑工程填埋块石的建议，得到采纳后节约数十万元的建设资金。那一段经历虽短，但艰苦奋斗的精神却在心中牢牢扎根。后来到市里省里工作，特别是担任一定职务以后，每一次组织活动，我都坚决摒弃奢华与铺张。无论是大型的会议筹备，还是小型的团队建设活动，我都注重从实际需求出发，坚持勤俭办一切事情的方针，力求将每一分资源都用在刀刃上。记得有一年市里让我们单位捐建一座公交车站，我们将主体工程承包出去，而将自己能干的文字装潢等留留了下来，组织青年人利用业余时间去干，几锻炼了大家的动手能力，也为行里节约了资金。我深知，艰苦奋斗不仅仅是一种物质上的节约，更是一种精神上的坚韧与执着，它让我在面对任何工作任务时，都能脚踏实地，一步一个脚印地去完成。

　　谦虚，是我一直秉持的准则，我始终牢记成绩是团队共同努力的结果。每当有荣誉和评先评奖的机会时，我都会毫不犹豫地让给其他同志。因为我明白，一个人的力量是有限的，只有整个团队强大了，才能取得更大的成就。在石家庄金融系统率先完成档案管理达标升级满堂红，在省建行系统建立全新的薪酬考核体系，在全国建行系统率先实现各种用工纳入统一的规范管理之中等等，都受到上级领导的表彰。但我深知这些项目的成功离不开每一位团队成员的辛勤付出，从前期的调研策划，到中期的执行推进，再到后期的总结完善，每一个环节都凝聚着大家的心血。于是，我尽可能把在项目中表现突出的年轻同志推荐出去，让他们得到认可、奖励和晋升。因为我知道，这会激励他们更加努力地工作，也会让整个团队更加团结奋进。

　　谨慎，在我从事信贷工作和文秘工作时体现得淋漓尽致。在信贷岗位上，我深知每一个决策都关系着资金的安全和单位的利益。因此，在贷前调查环节，我会深入企业，仔细了解其经营状况、财务状况、市场前景等，不放过任何一个可能存在风险的细节；在贷中审查时，我会严格按照相关政策和流程，对贷款资料进行反复审核，确保贷款发放的合理性和合法性；在贷后管理方面，我会密切关注企业的还款情况，定期进行回访和风险评估，及时发现并解决潜在问题。在从事文秘工作时，对待每一份材料我都认真负责，从主题的确定到内容的撰写，从格式的规范到文字的校对，我都会一丝不苟地完成。也正因为如此，我组织的材料才经得起推敲，获得认可和好评，也才能够承担越来越重要的写作任务。

　　不骄不躁，亦是我在成长道路上的坚守。每当取得成绩时，我不会沾沾自喜，而是将其视为继续前进的动力。每当我们的团队成功完成艰巨任务或取得工作成绩时，我都很快从胜利的喜悦中走出，组织团队成员进行总结反思，分析在过程中存在的不足之处，以便在未来的工作中能够进一步提升效率和质量。在面对职务提升时，我也没有骄傲自满，而是把它当作一个新的起点，告诫自己要以更加饱满的热情和更加严谨的态度去迎接新的挑战。在遇到困难和挫折时，我也能保持冷静，不急躁冒进。在金融系统员工纳入社保的过程中，涉及诸多的历史遗留问题，搞不好就会面临高额罚款，也可能影响员工退休后的待遇。我对此多方协调，积极争取相关方面的理解与支持，同时在内部加大工作力度，加快与相关部门的工作对接，终于使这项涉及员工切身利益的工作圆满完成，方方面面都给予很高评价。我的体会是，遇到问题必须不骄不躁，而是要深入基层，开展调研，调动群众的积极性创造性，只要肯努力肯付出，办法总比困难多。

　　西柏坡精神的“两个务必”已经深深融入我的血液，成为我人生的宝贵财富。它让我在工作和生活中始终保持清醒的头脑，坚定的信念，不断前行，为实现个人价值和社会贡献而努力奋斗。在未来的日子里，我将继续传承和弘扬西柏坡精神，让这束精神之光永不熄灭。