5月13日，黑龙江省委书记、省人大常委会主任许勤到延寿县调研水利工程建设、企业生产经营、红色文化保护传承、党纪学习教育等工作。他强调全省各地各部门要认真贯彻党中央决策部署和省委工作要求，要用心用情惠民生，巩固拓展脱贫攻坚成果，扎实推动乡村全面振兴，多渠道促进就业增收，织密扎牢社会保障网，办好各项民生实事，让城乡群众共享振兴发展成果。要抓实党建强保障，深入开展党纪学习教育，持续整治形式主义为基层减负，集中整治群众身边的不正之风和腐败问题，扎实开展“抓基层、打基础、强落实、见实效”活动，激励引导基层党员干部在产业发展和基层治理上群策群力，干出让群众可感可及的实绩。我想，如何更广泛的调动干部队伍的积极性，去实现我省的发展目标，必须解决桥或船的问题。

　　党和政府的任务是过河，但是没有桥或船就不能过。不解决桥或能的问题，过河就是一句空话，不解决方法问题，任务就无法完成。毛泽东用过河要解决桥或船的形象比喻，生动而又深刻地说明了解决方法问题对于完成任务，做好工作的重要性。当前我省干部队伍的积极性总体是高的，但也有少数干部信念动摇，状态低迷，作风漂浮，积极性和主动性很有欠缺，影响和制约着发展大局。干部是人，也像机器一样，必须不断输入动力，否则就会停下来，油质不好也会慢下来，不加“润滑油”则会在工作产生人与人的摩擦，事与事的摩擦。只有不断的为人这台“活的机器”增加动力油和润滑油，才能提高人的积极性，这也是调动干部干好工作的好方法。

　　顾名思义。积极性就是人自觉从事某一有确定目标活动的意愿和正面情感体验，是蕴藏在人身上的巨大创造力资源的释放器和倍增器，它是领导开发和利用人力，人才资源最佳切入点。有研究资料显示，当缺乏积极性时，人的潜力发挥20—30％，有积极性时人的潜能则可以发挥到80—95％。工作方法也多了，且更精细的解决桥或船的问题，“过河”的任务就不难实现。干部是完成政府工作的桥，干部要干事，最主要的是调动他们的积极性，要做到这一点，建立适当的可预期的激励机制和鞭策机制很有必要。

　　首先，要转变领导观念，树立民本思想。它要求我们的各级领导一切主张要以干部的要求出发，一切工作要以干部为中心展开，通过激励和调动干部的积极性、主动性和创造性来达到组织目标的实现，推动组织的改革和发展，牢固树立人是领导活动中心环节和关键因素，正确地认识人、对待人、关心人、使用人、管理人、激励人，防止见物不见人，见事不见人，见权不见人现象的发生，要认识到这是做好其它一切领导干部工作的基础和前提，是提高干部工作积极性的根本所在。

　　其次，要求领导干部善于抓重点。领导干部是一个地区，一个部门工作的带头人、组织者，工作领域涉及到经济社会的方方面面。如何在从繁杂的工作中找出重点，抓住重点，抓好重点是领导干部、特别是主要领导的基本功。但在实际工作中，有的同志陷入日常事务中，迎来送往、按部就班，有的同志不讲方法“眉毛胡子一把抓”，有的同志大事做不了，小事不想做，几年下来，一个地区，一个部门，没有大起色，没有什么变化。做为领导干部特别是主要领导干部，敢于从日常事务和人情事务中跳出来，去冷静分析本地区、本部门的实际情况，找出主要矛盾，确定几项重点工作，增强工作的计划性和目标性，调动大家去实现目标。

　　第三，要重视发挥每个人的长处。每个人总是有长处的，领导的高明在于从每个普通人身上发现有价值的东西，并加以引导开发，如果领导干部只盯着下属的短处，认为他做这个工作不行，那个工作不能做，甚至想来想去，这个人什么也不会做，那他就成了废人，单位就多了包袱。如果不从积极心态考虑用人，反而以人之短处用人，那不仅是误人前程，而且是“虐待”人。对于领导本身，如果不能发掘下属的长处并设法使长处发挥作用，那么他只能受人短处影响，被短处的影响笼罩。因此，做为单位的领导，必须懂多位的绩效是各个成员发挥各自长处共同做出来的。

　　第四，学会“放手”和“柔和”。调动干部积极性，领导要学放手。现在某些领导官威太大，凡事自己说了算，听不得逆耳之言，有不得违愿之事。最后导致其它干部宁可畏难情绪，消极上班，工作激情减退，成了支支动动，拨拨转转的代表。这种情况，要领导干部自省、自警，学会放手，学会放权，尊重他人意见，给予他人舞台，凭分调动积极性。同时，学会“柔和”，激发创造性。领导是工作人员的领头羊、带头雁，所以尊重领导无可非议。但是某些领导对下级为指气使用，说一不二，不容反驳，导致工作人员由敬生怕，由怕生恨，对工作不负责任，只说那些无关痛痒的“官话”，不提供心中所想的点子。这些人本来有独到见解，但是由于领导的蛮横无理，使他们不愿说，不想说，不能说，往往成为事不关己、高高挂起的看戏者。对这种情况，领导要学会“柔和”，少些讽刺，多些鼓励，少些指责，多些分析，少些埋怨，多些理解。

　　综上所述，确定过河的目标任务也许并不难，难的是实现这个目标任务的工作方法，客观的说，有些执政者并非不明白过河得有桥或船，而是缺乏对人民群众血肉联系与深厚感情，急功近利，迷失了工作方法。因此，习近平在黑龙江两次视察时都强调了调动干部积极性问题，引起大家重视。国家和省委的大政方针已定，激发干部队伍的活力，最大限度调动他们的积极性，才能制定可行措施，从而去实现黑龙江的高质量发展目标。