天时，地利，人和。从字面上就能理解，天时为运势，地利为地理环境优越，人和就是人际关系。

　　一个人一旦从事了他所酷爱的事业，他就会从事业中体会到一运到无穷的乐趣，感到是一种快乐和享受。作为一个领导者必须提高自身素质，名副其实，如果把爬上某某领导的地位，偏爱头衔，充当门面，甚至损公肥私，头衔越多越高兴，过分看重自己的职位和权威性，不是采取不断鼓励部下的方法来开展工作，而是靠自己部下灌输恐惧思想去开展工作，甚至压和部下，刚愎自用，虚伪不诚，对上级及部下采取虚与委蛇的态度，他的目光渺小，患得患失、他宁肯失败。因为他的性格决定了他的为人处事。成功与失败。

　　一个单位的领导人不能自律，使部下失去对他应有的尊重。同时也能使领导者自己丧失魅力与组织力，心性狭窄，自私自利，没有一点想象力，在面临紧急状态时，缺乏应变能力，没有胸有成竹的谋略，无法指导部下解决实际问题。他只是好施小恩小惠，系子系中山狼之辈。

　　恐惧部下竞争，超越自己，梦中惊醒以为部下取而代之。久而久之这种恐惧就会变成现实，修养有素的领导者应该训练，培养接替自己的人，任人唯贤，而不是任人唯亲，让他们熟悉自己的工作细节和业务情况，你腾出精力发挥更多的才能，同时为自己的高升也创造了条件，不压制人才，充分施展有才的人，你所获得的东西要比光靠自己努力获得要多，作为一个单位、一个企业、一个部门的领导，必须是敢于直谏，不欺瞒，赢得别人的好感，具备人格力量，发扬集体的聪明才智，团结一致，做好工作。没有爱岗敬业的诚恳态度，不以公仆自居，而是搬弄是非，随波逐流，希望别人告诉他或汇报各种情况，没有身先士卒的带头作用，缺乏熟悉细节的能力，没有自身业务精及出色的组织能力，那他绝对不是一个称职的领导。　

　　领导者之所以受人尊敬，不是恭维与奉承，那是因为你具备能力、组织能力、解决问题能力、创造意识、业务能力、为大多数人着想，不是对上不管正确与否一味曲意奉承，对部下不管意见是否正确一味压制，那么他注定是个失败者。

　　任何人都希望跟着一个充满信心和勇气、具有现代意识、素养比较文雅的领导去做事，一个称职的符合现代社会需要的领导应该具有高度的自控能力，做到自我控制而不是控制别人，以身作则、洁身自好、明辨是非。对是非难以辨明的人，又怎能维持住他的部下对他拥护和尊敬呢？　

　　一个人经常动摇决心，屈服大款意识、权威意识，他自己没信心，投机钻营，以为讨好某某上级领导就可以高枕无忧，为所欲为，那么他会逐渐走向堕落的。这是不言而喻的真理。

　　做事具有谋略，计划性强，应付机智，如果凭自己的心气办事，那么他就是一艘没有舵的船，触礁翻船是迟早的事情，养成习惯、无论份内份外、注意工作方法、关心群众生活、一心公正、无私奉献、乐观豁达、积极进取的精神状态，互相沟通，彼此了解、富有同情心，友爱，理解、心甘情愿帮助别人，熟练业务、做事周到、敢于承担全部责任，维护部下但不姑息养奸，而是坚持原则，不搞权钱交易，阿谀奉承，阳奉阴违。

　　领导也应具备艺术性、创造性想象力。创造性想象力是一般人不曾使用的一种能力，只有少数人才真正有目的，有意识的应用过这种能力，能够自觉地使用这种才能，而且了解它的功能的人成为一个很好的领导者、艺术家、作家、科学家等。　

　　当今社会需要综合性的领导者，学者化、专业化具有深刻的内涵，你本来只懂得1＋2，写不好自己的名宇，你又有何能何德去领导别人。尤其社会开放、市场经济，你没有法律意识、文化意识、民族意识、奉献意识，你最好让贤，有本事凭本事吃饭，没本事好好学，实在不行那就忍着，什么事你也参与，不懂装懂，心性阴暗，每办一件事首先考虑个人得失，嫉妒人才，恨人有，笑人无，粗暴、专横、甚至阴柔伪装。靠拉关系往上窜，当然，这种事例很多。　

　　所谓德才兼备，知人善任，不徇私情，完全的纯是没有的。社会风气的腐败，究其原因还是自身素质的问题，养成习惯，学点毛泽东的为官之道、治学之道、为人之道、多看点书，多看看历代的英雄豪杰、民族英雄，相信那些心术不正的人也会有所感触，从而校正几乎变型的心态。

　　卖什么就唱什么，你必须依靠自身的能力推销自己，你是一个高质量的领导者，部下、员工才买你的帐，敢说敢做，拿得起过得下、心胸开阔、与人为善、提高业务水平，创造轻松和谐的气氛、自信、积极，不亢不卑，这就是现代人所要求的必备素质，你指向哪里打向哪里，哪里就有成功就有成就，任何人都不会怀疑你的能力。

　　中国人是最真诚的，宽广的胸怀能容天地，心昭日月。问题的关键是要提高全民族的素质，从你做起，从他做起，从我做直，以真才实学迎接新生活。奋斗在新征程！