一个人的一生当中，总会承受别人对你的恩惠和好处，这是绝对不可以忘掉的，应当铭记在心。同样，也难免会与他人产生矛盾和隔阂，在一定时期内这种矛盾甚至是不可调和的。这是应当淡忘的，努力去“化干戈为玉帛”。

别人对你的恩情，诸如知遇之恩、教诲之恩、提携之恩、相助之恩，包括对你的怜悯和同情，也可能是一句话、一个举动、一个眼神，等等，尽管在某些人看来也许是微不足道的“点水之恩”，我们也应当永远铭记不忘，以图后报。中国有句古话：“受人点水之恩，当以涌泉相报。”就是引导人们要知恩图报。诸葛亮为了报答刘备的“三请”之恩，一生“鞠躬尽瘁”，直到病死于五丈原。诸葛亮就是我们知恩图报、为国家尽职尽责的榜样之一。

一个人在工作、生产和日常生活交往中，经常会遇到他人对你的不尊、不敬、不公，甚至是恶意的诽谤和攻击，这就会与他人因此而产生矛盾和隔阂，也可能会吵起来、骂起来，甚至拳脚相向。那些矛盾和隔阂，会令人一时不快，“心里堵挺荒”，这是很自然的现象。生气、怨恨，甚至会义愤填膺，这是一种自然反应，不足为奇。但是，切不可总是耿耿于怀，记恨他人，甚至于念念不忘。应当逐渐淡化，最终消除怨恨，这才是一个心胸大度的大丈夫的所作所为。京剧《将相和》中的老将廉颇就是一个消除怨恨、勇于承认自己错误的榜样。

我们在与他人交谈中，当涉及到一些不快的话题时，经常会听到某某人说“我记他一辈子”这样的话。这样记恨他人的话，是一种什么反映呢？有的人是这样评价的：它赤裸裸地反映出一个心胸狭窄的人的“小人”心态。并且断言，这样的人是不能与之交往的，至少不能与之深交。这么说对吗？我的回答是“不完全对”。我们应当辩证的看待这个问题，他的那种“记他一辈子”的心态，确实是“小人之心”的写照，固然不可取，但是就因为人家这样一句话，你就不与之真诚相交，不同样也是对人家的一种“怨恨”吗？我们的态度应当是以“君子之腹”对待之，以潜移默化的思想意识影响之，以榜样的作用引导之，以实际行的动感化之。

心胸大度的人，总会在总结经验教训时经常反思自己，体谅他人。善解人意，就包含着这层意思。当你与他人产生矛盾时，虽然当时不理解，很气愤，甚至会“火冒三丈”。但是，过后应当静下心来进行多角度反思、自责。想一想产生矛盾的起始缘由，在事情进展的过程当中自己有什么过失、过错，有没有不妥或过分的地方。多设想几个“如果自己不那样”的后果，多假设几个“对方也许是出于好意”的出发点。不要把别人都看成是小人之心、小人之举、小人之态，要设身处地的体谅他人当时的处境和心态，理解他人的不智之举。要多听一听多数人的意见。如果一味地固执己见，不纳忠言，不成了“以小之心度君子之腹”了吗？当然，这与“小人之心不可有、防人之心不可无”是两码事。有这么两句话：闲谈莫论他人非，静坐常思自己过。我把它简化为“闲谈莫论人非，静坐常思己过”作为了座右铭。

其实，有些时候，不必和那种人一般见识。因为如果那样，你自己也就成为了小人、不明事理的人。前些年，在中央电视台《百家讲坛》中，台湾学者曾仕强在解读《易经》时讲了一个“绿衣人”向孔子讨教的故事，令人颇受启发。一绿衣人向孔子的学生仲由请教“一年有几季”？仲由回答“四季”，可绿衣人坚称“三季”。二人争论不休，便向孔子讨教。孔子望了二人两眼后回答说“一年有三季”。绿衣人满意地走后，仲由问老师：“一年明明有春夏秋冬四季，为什么您要说是三季呢？”孔子笑道：“你没见他浑身是绿，明明就是一蚱蜢（蝗虫），其出生在春季，经历夏季，死于秋季，他的人生中根本就没见过冬天。你要硬跟他讲四季，他怎么能接受呢？”曾仕强说，这就是“三季人”，而且这种人在现实生活中不在少数。我想，这可能就是我们平时说某些人“四六不懂”的由来吧！你想，你何必与一个“四六不懂”的人一般见识呢？对这样的人，你尤其要大度一些。不然，你也“四六不懂”了。

我在刚刚组建家庭时，没有属于自己的居所，每天走在别人的屋檐下。两年多后的1982年秋，我获取了一幢两间泥草房准备出售的信息。那个房屋面积大小事宜、地点相当，距离公社很近，方便爱人起早贪晚上下班（公社广播站播音员兼值机员）。当时，很想买这幢房子，但是由于“囊中羞涩”又无可奈何。也许是有“缘分”，在几天后三个人的一次闲谈中，公社一个主管常务的副主任听了我的叙述后，当即让我写一份500元的借款条据，由他签字批借给我。这一下子就解决了接近四分之一的钱款，让我眼前一亮，看到了可以买房子的希望。之后，我们立即筹款，在亲戚、朋友的无私帮助下，很快筹集到了2000多元钱，实现了不再租居他人房屋的夙愿。那位公社的副主任，在我没有事先提出请求的情况下，在我没有送礼的情况下，主动提出批给我借款，这种解急人之危的恩情，真是天高地厚，终生不忘。以后，我常与人谈及此事，颂其恩德。

我女儿的出生，违背了当时的计划生育政策。孩子出生前，三名领导找我“集体谈话”，动员我们做人工流产，我以辩解的方式表示了断然拒绝的态度。孩子出生后不久，爱人因此而失业。那段时间，我们夫妻俩非常烦恼。曾经怨这怨那，也曾经忌恨某某领导。但是，随着时间的推移，特别是经过反思之后，那些当时的不理解和怨恨，早已烟消云散了。作为领导，能对你违背政策的事听之任之、置之不理吗？做计划生育工作，在当时是一种很得罪人的事。因为，刚刚执行的计划生育政策还没有被多数人认识和认可，在许多人的思想深处，旧的传统观念依然根深蒂固。做这种在某些人看来是“断子绝孙”的工作，谁又会去积极主动的得罪人呢？领导人做好群众工作、执行现行政策，是他们的职责。反之就是他们的失职、不作为。基于这种认识和理解，后来我们的关系很好，很和谐融洽。

当年，县局准备调我到县电视台任职，有人在会上讨论时提出了否定意见，说我高傲自大，不好摆弄。多年后，当年参加讨论的一个领导向我透漏了当时讨论会的领导对话内容，他虽然没有告诉我是谁提出了否定意见，但我依然能猜得出那个人肯定是谁。我了解了这个内幕后的第一反应：他说得对，我确实有这个缺点。在我还尚未知内幕时，他是我的上级，我是下属一条线的负责人。我的工作态度、工作能力、工作成绩，使他改变了当年对我的态度和印象，对我的工作非常满意，很信任我。后来，尽管我知道了那一次的内幕，但我仍然保持着与那位领导的友善关系。现在我对他没有一点怨恨，只有感激他对我的提携之恩。

我调入县里工作以后，在很短的时间内，就取得了一些成绩，领导满意，在社会上有了一点知名度。因此，这受到了少数人的嫉妒，曾经一度还受到过他们的排挤。当时，是有些怨恨的。虽然“忍耐是有限度的”，但也绝不是可以随意爆发的。我并没有把这种怨恨和不满的情绪带到工作中去，依然保持常态，以事业为重，兢兢业业、勤勤恳恳、认真负责。后来，这种状况很快就得到了缓解和改善，慢慢的也就淡化了。如果怨恨不休，“当面锣对面鼓”的吵闹下去，矛盾就会不断升级，其后果不会是今天这样的和谐而温馨的。